Jurisdicţia raporturilor de muncă : legislaţie, doctrină, jurisprudenţă

Descriere

JurisdicÈ›ia raporturilor de muncă este o jurisdicÈ›ie specială; ea este guvernată atât de norme specifice, cât È™i de norme generale È™i comune procesului civil.

Simbioza dintre cele două categorii de norme este ilustrată de prevederile art. 275 C. mun. și art. 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conform cărora dispozițiile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se completează cu cele ale Codului de procedură civilă.

De asemenea, potrivit art. 2 C. pr. civ., dispoziÈ›iile sale „constituie procedura de drept comun în materie civilă”; ele „se aplică È™i în alte materii, în măsura în care legile care le reglementează nu cuprind dispoziÈ›ii contrare”. Este, desigur, È™i cazul soluÈ›ionării conflictelor rezultate din raporturile de muncă.

Lucrarea de față a fost elaborată pe baza unei bogate bibliografii – tratate, cursuri, monografii, studii de dreptul muncii, de drept administrativ, de drept civil È™i de drept procesual civil –, autorii acestora fiind cei mai importanÈ›i doctrinari È™i practicieni din È›ară. De asemenea, am beneficiat de experienÈ›a noastră didactică È™i practică în domeniul relaÈ›iilor de muncă/serviciu.

Am urmărit astfel să oferim tuturor celor interesaÈ›i – practicieni (manageri specialiÈ™ti în resurse umane, consilieri juridici, magistraÈ›i, avocaÈ›i), teoreticieni (cadre didactice), dar È™i studenÈ›i, masteranzi, doctoranzi etc. – un instrument util, eficient È™i actual în activitatea lor, respectiv un material de studiu È™i reflecÈ›ie.

Dreptul muncii este un domeniu complex È™i abundent, în contact direct cu schimbările economice, tehnologice sau politice. Pe măsură ce relaÈ›iile de muncă au căpătat importanță, tensiunile sociale s-au înrăutățit È™i statul a trebuit să intervină legislativ pentru a le reglementa. În acest sens, a fost necesar ca acele conflicte care au apărut să fie supuse jurisdicÈ›iei organelor oficiale.

JurisdicÈ›ia raporturilor de muncă, aÈ™a cum arată autorii, „este o jurisdicÈ›ie specială; ea este guvernată atât de norme specifice, cât È™i de norme generale È™i comune procesului civil”. Principalul motiv pentru care există această jurisdicÈ›ie este necesitatea de a aplica proceduri accesibile È™i rapide. Întârzierile È™i cheltuielile specifice sistemului judiciar obiÈ™nuit nu sunt considerate acceptabile în cauzele legate de relaÈ›iile de muncă. Acestea constituie un domeniu de o importanță crucială pentru viaÈ›a unei persoane È™i presupun existenÈ›a unei relaÈ›ii ce trebuie menÈ›inută uneori chiar È™i după soluÈ›ionarea cauzei de către instanță.

Autorii, care nu au nevoie de nicio prezentare, prezintă în mod detaliat fiecare aspect al jurisdicÈ›iei relaÈ›iilor de muncă, oferind tuturor celor interesaÈ›i un instrument deosebit de util pentru a înÈ›elege acest domeniu complex.

Bogdan Bucătariu